सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) सेवा क्षेत्र की दिग्गज कंपनी इंफोसिस ने अपने मैसूर परिसर से 30 से 45 प्रशिक्षुओं को आंतरिक मूल्यांकन में असफल होने के कारण नौकरी से निकाल दिया है।

मनीकंट्रोल की रिपोर्ट के अनुसार, हालांकि, इस बार कंपनी ने प्रशिक्षुओं को वैकल्पिक करियर विकल्प की पेशकश की है। इसमें इंफोसिस बिजनेस प्रोसेस मैनेजमेंट (बीपीएम) में संभावित भूमिकाओं के लिए 12 सप्ताह का प्रशिक्षण शामिल है। यह सभी प्रभावित प्रशिक्षुओं को एक महीने का एक्स-ग्रेटिया भुगतान और रिलीविंग लेटर भी दे रही है।

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि इन्फोसिस उन लोगों के लिए प्रशिक्षण प्रायोजित करेगी जो बीपीएम पाठ्यक्रम का विकल्प नहीं चुनते हैं।

यह घटनाक्रम उस घटना के कुछ महीने बाद हुआ है जब इसी परिसर से सैकड़ों प्रशिक्षुओं को नौकरी से निकाल दिया गया था।

इन्फोसिस ने आंतरिक मूल्यांकन में असफल रहे प्रशिक्षुओं को ईमेल भेजकर सूचित किया कि अतिरिक्त तैयारी समय, शंका समाधान सत्र और कई मॉक मूल्यांकन अवसरों के बावजूद वे "आधारभूत कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम" में योग्यता मानदंडों को पूरा करने में असफल रहे।

इंफोसिस ने अभी तक इस घटनाक्रम पर कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि इंफोसिस उन प्रशिक्षुओं के लिए मैसूर से बेंगलुरु तक परिवहन की व्यवस्था भी करेगी जो बीपीएम का विकल्प नहीं चुनना चाहते हैं। कंपनी मानक यात्रा भत्ता भी प्रदान करेगी। इसके अलावा, प्रशिक्षु अपनी प्रस्थान तिथि तक मैसूर में कर्मचारी देखभाल केंद्र में आवास का लाभ भी उठा सकते हैं।

इसके लिए कंपनी ने प्रभावित प्रशिक्षुओं से 27 मार्च तक अपनी यात्रा और आवास संबंधी प्राथमिकताएं प्रस्तुत करने को कहा है।

ऐसा लगता है कि इन्फोसिस ने यह विस्तृत व्यवस्था तब की है, जब बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के पिछले बैच ने कंपनी पर उन्हें जबरन बर्खास्त करने का आरोप लगाया था।

हालांकि, कर्नाटक श्रम विभाग ने प्रशिक्षुओं के निष्कासन से संबंधित किसी भी श्रम कानून उल्लंघन के लिए इन्फोसिस को मंजूरी दे दी है। रिपोर्ट में कहा गया है कि यह दस्तावेजी साक्ष्यों पर आधारित था।

प्रशिक्षुओं की छंटनी के बाद मचे बवाल के बाद राज्य के श्रम विभाग के अधिकारियों ने पहले इंफोसिस के बेंगलुरु और मैसूर परिसरों का दौरा किया था। वास्तव में, केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने कर्नाटक के श्रम आयुक्त और श्रम सचिव को मामले की जांच करने और आवश्यक कदम उठाने के लिए कहा था।

इंफोसिस ने तत्काल स्पष्टीकरण जारी करते हुए कहा कि मूल्यांकन नीति नई नहीं है, तथा कहा कि नए कर्मचारियों को मैसूर परिसर में आधारभूत प्रशिक्षण दिया जाता है तथा काम जारी रखने के लिए उन्हें आंतरिक मूल्यांकन में उत्तीर्ण होना होता है।