बजट 2025: पिछले साल केंद्र सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना की घोषणा की थी, जिसमें पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) की प्रमुख विशेषताओं को शामिल किया गया था। हालाँकि, यह कदम कर्मचारी यूनियनों को OPS की पूर्ण बहाली की अपनी मांग को जारी रखने से रोकने में विफल रहा।

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने वाली है। विशेषज्ञों का मानना है कि कर्मचारी संघों द्वारा जारी आंदोलन के बावजूद, सरकार कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करने और उनकी यूनियनों को शांत करने के लिए यूपीएस की सुविधाओं में सुधार नहीं कर सकती है।एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने वाली है। विशेषज्ञों का मानना है कि कर्मचारी संघों द्वारा जारी आंदोलन के बावजूद, सरकार कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करने और उनकी यूनियनों को शांत करने के लिए यूपीएस की सुविधाओं में सुधार नहीं कर सकती है।

ओपीएस बहाली की मांग पर अड़े यूनियन

यूपीएस की घोषणा के बावजूद, कुछ कर्मचारी यूनियन ओपीएस की बहाली की मांग पर अड़े हुए हैं, जो सेवानिवृत्ति के बाद अंतिम आहरित वेतन के 50% के बराबर पेंशन की गारंटी देता है। ओपीएस के तहत कर्मचारियों से किसी भी मासिक अंशदान का प्रावधान नहीं था। दूसरी ओर, यूपीएस कर्मचारियों से योजना के लिए उनके मूल वेतन का 10% मासिक अंशदान करवाएगा, जबकि सरकार 18.5% अंशदान करेगी।

यूपीएस में स्वयं अंशदान की सुविधा के कारण कर्मचारियों का एक वर्ग असंतुष्ट है। ये कर्मचारी ओपीएस की बहाली की मांग कर रहे हैं, जिसमें मासिक वेतन अंशदान की आवश्यकता नहीं होती थी।

विशेषज्ञों का कहना है कि यूपीएस ने कुछ कर्मचारी समूहों के बीच चल रहे असंतोष को हल नहीं किया है, तथा कई यूनियनें ओपीएस की बहाली की मांग कर रही हैं, जिसके लिए स्वयं के योगदान की आवश्यकता नहीं थी।

रेलिगेयर ब्रोकिंग लिमिटेड के कार्यकारी उपाध्यक्ष और ई-गवर्नेंस के बिजनेस हेड राजीव गुप्ता ने कहा कि यूपीएस "न केवल आकर्षक है, बल्कि इससे 6,250 करोड़ रुपये का राजकोषीय व्यय भी बढ़ता है।" नई योजना सभी सरकारी कर्मचारियों को आगामी वित्तीय वर्ष में यूपीएस में शामिल होने की अनुमति देती है, जिसमें गारंटीकृत पेंशन, मुद्रास्फीति समायोजन और मजबूत पारिवारिक लाभ का वादा किया गया है।

कर्मचारियों की प्रमुख चिंताओं को संबोधित करते हुए राजकोषीय विवेक को संतुलित करते हुए, यूपीएस सरकारी पेंशन नीति में एक महत्वपूर्ण नवाचार के रूप में सामने आया है।

गुप्ता ने आगे कहा, "किसी भी सरकारी सहायता प्राप्त पेंशन योजना का उद्देश्य सेवानिवृत्ति योजना और राजकोषीय विवेक के बीच संतुलन बनाना है। यूपीएस की शुरुआत के साथ, सरकार ने दोनों लक्ष्यों के प्रति संतुलन बनाने का काम किया है।"

यूपीएस, एनपीएस, ओपीएस के बीच अंतर

मुख्य अंतरों को समझने में आपकी मदद करने के लिए यहां एक सरल विवरण दिया गया है:

पेंशन राशि यूपीएस:

पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50%।

एनपीएस: बाजार से जुड़े रिटर्न और संचित कोष के आधार पर।

ओपीएस: अंतिम आहरित वेतन का 50%, डीए (महंगाई भत्ता) बढ़ोतरी के साथ।

कर्मचारी योगदान

यूपीएस: मूल वेतन का 10%

एनपीएस: मूल वेतन का 10%

ओपीएस: कर्मचारियों से कोई योगदान आवश्यक नहीं।

सरकारी योगदान

यूपीएस: मूल वेतन का 18.5%

एनपीएस: मूल वेतन का 14%

ओपीएस: पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्त पोषित।

मुद्रास्फीति संरक्षण

यूपीएस: हां, अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) से जुड़ा हुआ।

एनपीएस: कोई स्वचालित मुद्रास्फीति समायोजन नहीं।

ओपीएस: हां, डीए बढ़ोतरी के जरिए।

पारिवारिक पेंशन

यूपीएस: कर्मचारी की पेंशन का 60% हिस्सा परिवार को मिलता रहता है।

एनपीएस: संचित कोष और वार्षिकी योजना के आधार पर।

ओपीएस: सेवानिवृत्त व्यक्ति की मृत्यु के बाद परिवार को पूरी पेंशन मिलती रहती है।

न्यूनतम पेंशन

यूपीएस: 10+ साल की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 10,000 रुपये/माह।

एनपीएस: कोई निश्चित न्यूनतम राशि नहीं; निवेश पर निर्भर करता है।

ओपीएस: कोई विशिष्ट न्यूनतम पेंशन राशि नहीं। एकमुश्त राशि

यूपीएस: हर 6 महीने में अंतिम आहरित वेतन का 1/10वां हिस्सा।

एनपीएस: कोष का 60% तक एकमुश्त निकाला जा सकता है।

ओपीएस: आम तौर पर कोई नहीं, क्योंकि यह एक परिभाषित लाभ योजना है।

जोखिम कारक

यूपीएस: कोई बाजार जोखिम नहीं, सुनिश्चित रिटर्न।

एनपीएस: बाजार जोखिमों के अधीन; रिटर्न अलग-अलग होते हैं।

ओपीएस: कम जोखिम, पूरी तरह से सरकार समर्थित।

लचीलापन

यूपीएस: सीमित लचीलापन, लेकिन सुनिश्चित पेंशन।

एनपीएस: उच्च लचीलापन, निवेश विकल्पों के साथ।

ओपीएस: कम लचीलापन, निश्चित लाभ के साथ।

पोर्टेबिलिटी

यूपीएस: गैर-पोर्टेबल, सरकारी सेवा से जुड़ा हुआ।

एनपीएस: सभी क्षेत्रों और नौकरियों में पूरी तरह से पोर्टेबल।

ओपीएस: सार्वभौमिक लेकिन सरकारी कर्मचारियों तक सीमित।

कर लाभ

यूपीएस: सीमित लाभ (विशिष्ट विवरण अभी स्पष्ट नहीं किए गए हैं)।

एनपीएस: धारा 80सी और 80सीसीडी के तहत कटौती के लिए पात्र।

ओपीएस: संभावित कर लाभ, लेकिन अभी तक स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है।

यह तुलना इस बात पर प्रकाश डालती है कि प्रत्येक योजना किस तरह से अलग-अलग जरूरतों को पूरा करती है, जिसमें यूपीएस बाजार से जुड़े एनपीएस और पूरी तरह से सरकारी वित्त पोषित ओपीएस के बीच एक मध्यम मार्ग प्रदान करता है।