मेटा 2024 में 5 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी करेगा: मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक. इस साल अपने कर्मचारियों की संख्या का लगभग 5 प्रतिशत निकालने की योजना बना रहा है, जो लगभग 3,600 कर्मचारी हैं। सीईओ मार्क जुकरबर्ग के आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, यह निर्णय समग्र उत्पादकता बढ़ाने के लिए खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को तुरंत हटाने पर केंद्रित है।

प्रदर्शन प्रबंधन के लिए उच्च मानक

मेमो में, ज़करबर्ग ने कहा, "मैंने प्रदर्शन प्रबंधन के मानक को बढ़ाने और कम प्रदर्शन करने वालों को तेज़ी से बाहर निकालने का फ़ैसला किया है।"

मेटा के नए दृष्टिकोण में प्रदर्शन चक्र के अंत तक 10 प्रतिशत गैर-खेदजनक एट्रिशन लक्ष्य को पूरा करने के लिए "व्यापक प्रदर्शन-आधारित कटौती" शामिल है, जिसमें अकेले 2024 में 5 प्रतिशत का लक्ष्य रखा गया है।

प्रभावित कर्मचारियों के लिए उदार विच्छेद प्रदर्शन

समीक्षा के दौरान खराब प्रदर्शन के लिए चिह्नित किए गए कर्मचारी प्रभावित होंगे, मेटा ने ‘उदार विच्छेद’ पैकेज का वादा किया है। सितंबर 2024 तक कंपनी के कर्मचारियों की संख्या लगभग 72,000 थी।

‘दक्षता वर्ष’ पहल के साथ तालमेल

यह कदम मेटा की ‘दक्षता वर्ष’ पहल का हिस्सा है, जिसे संचालन को सुव्यवस्थित करने और लागत में कटौती करने के लिए शुरू किया गया था। पिछले एक साल में, मेटा पहले ही कई दौर की छंटनी से गुज़र चुका है, और यह लाभप्रदता को बढ़ावा देने के लिए टीमों के पुनर्गठन पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।

मेटा में विवादास्पद नीतिगत परिवर्तन

यह छंटनी मेटा के हाल के रणनीतिक और नीतिगत परिवर्तनों के साथ मेल खाती है:

सामग्री मॉडरेशन नीति अपडेट: मेटा ने "स्वतंत्र अभिव्यक्ति" को बढ़ावा देने के लिए आव्रजन और ट्रांसजेंडर अधिकारों जैसे विषयों पर मॉडरेशन नियमों को ढीला कर दिया है, जिससे हाशिए पर पड़े समुदायों को संभावित नुकसान के बारे में आलोचना हुई है।

यू.एस. में तथ्य-जांच का अंत: कंपनी ने अपने तीसरे पक्ष के तथ्य-जांच कार्यक्रम को बंद कर दिया है, जिससे इसके प्लेटफ़ॉर्म पर गलत सूचना के बारे में चिंताएँ बढ़ गई हैं।

विविधता पहल में कटौती: मेटा ने कार्यबल विविधता में सुधार के उद्देश्य से आंतरिक कार्यक्रमों को वापस ले लिया है, जिससे समावेशिता से दूर जाने के कथित बदलाव पर प्रतिक्रिया हुई है।

आगे क्या होने वाला है?

मेटा द्वारा खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की छंटनी जारी रहने के कारण, इन कार्यों और नीतिगत बदलावों पर कर्मचारियों और बाहरी समूहों की ओर से मिली-जुली प्रतिक्रियाएँ सामने आई हैं। कंपनी अपने हाल के रणनीतिक निर्णयों की आलोचनाओं से निपटते हुए परिचालन को अनुकूल बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।