हफ्तें में सिर्फ 4 दिन काम, 3 दिन आराम, नतीजे देखकर चौंक गई ये कंपनी

भारत में जहां एक तरफ सरकार सरकारी क्षेत्र के कर्मचारियों से अधिक काम लेने के लिए उनका ऑफिस टाइम बढ़ाकर 9 घंटे किए जाने की तैयारी है वही दूसरी तरफ कम्प्यूटर सॉफ्टवेयर क्षेत्र की दिग्गज कंपनी माइक्रोसॉफ्ट ने अपने कर्मचारियों की उत्पादन क्षमता बढ़ाने के अनोखी योजना बनाई और कंपनी को इसमें कामयाबी भी मिली। माइक्रोसॉफ्ट कंपनी ने अपनी जापान यूनिट में अगस्त में कर्मचारियों से एक महीने में हफ्ते में 4 दिन काम करवाया और 3 दिन छुट्टी दी। जिसके बाद उन्होंने आश्चर्यजनक परिणाम देखे। उन्होंने पाया कि कर्मचारियों की उत्पादन क्षमता पिछले साल के मुकाबले 40% बढ़ गई है। बता दें, जापान एक ऐसा देश है जहां कर्मचारियों से ओवर- वर्क कराया जाता है। वहीं कम दिन तक काम करने के बाद जो रिजल्ट सामने आया है उसे देखकर सब हैरान हो गए हैं।

कंपनी ने 2300 कर्मचारियों को सप्ताह में शुक्रवार का अतिरिक्त अवकाश देते हुए तीन दिन की छुट्टी दी। इस तरह कर्मचारियों ने हफ्ते में 4 दिन ही काम किया। कंपनी के मुताबिक, इस प्रयोग के दौरान कर्मचारियों को अपनी बाकी छुट्टियों के साथ कोई समझौता नहीं करना पड़ा। यही नहीं, इतनी छुट्टियां मिलने से कर्मचारियों ने छुट्टियां भी कम लीं। जिस कारण कर्मचारियों की उत्पादन क्षमता में 40 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई।

महीने भर के परीक्षण को 'वर्क लाइफ चॉइस' रणनीति का हिस्सा बनाया गया था। जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को अधिक लचीले ढंग से काम करने में मदद करना था। देश भर में चल रहे श्रम सुधारों के बीच कंपनी ने ये परीक्षण किया था।

कंपनी ने बताया कि इस परीक्षण के दौरान ऑफिस में 59 प्रतिशत कागज का कम इस्तेमाल हुआ, बिजली की खपत में 23 प्रतिशत की गिरावट आई। कोई मीटिंग 30 मिनट से अधिक नहीं चली। ईमेल्स के जवाब जल्दी दिए गए साथ ही अन्य फैसलों को भी टालने के बजाय तुंरत फैसला लिया गया। बता दें, 94 प्रतिशत कर्मचारी इस परीक्षण से खुश थे।

उधर, माइक्रोसॉफ्ट इस प्रयोग को एक बार फिर आजमाने की तैयारी कर रही है। उसने कर्मचारियों से कहा है कि वह वर्क-लाइफ के बैलेंस को बनाए रखने के लिए नए मानक अपनाएं। बढ़िया विचार लेकर आएं। माइक्रोसॉफ्ट ने अन्य कंपनियों से भी इस पहल में शामिल होने की अपील की है। हफ्ते में फोर वर्किंग डे का कॉन्सेप्ट श्रम बाजार में वैश्विक आंदोलन का नया उदाहरण है। इस परीक्षण के कारण टेक्नोलॉजी के लचीलेपन में वृद्धि हुई है। इसी के साथ रिपोर्ट में कहा गया है कि कुछ ऑफिस में चार दिन वर्किंग और तीन दिन का ऑफ कर्मचारियों को देने के बाद लाभकारी परिणाम देखे हैं।