मार्क जुकरबर्ग की टेक कंपनी Meta एक बार फिर बड़े स्तर पर कर्मचारियों की छंटनी की तैयारी में है। सामने आई रिपोर्ट्स के अनुसार, कंपनी आने वाले समय में हजारों नौकरियों में कटौती कर सकती है, जिसमें कुल संख्या 16,000 तक पहुंचने की आशंका जताई जा रही है। रॉयटर्स की एक रिपोर्ट में सूत्रों के हवाले से बताया गया है कि छंटनी की शुरुआती प्रक्रिया 20 मई से शुरू हो सकती है, जिसके पहले चरण में लगभग 8,000 कर्मचारी प्रभावित हो सकते हैं। यह कदम ऐसे समय में उठाया जा रहा है जब कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) पर अपना फोकस तेजी से बढ़ा रही है और भविष्य की जरूरतों के अनुसार संगठनात्मक ढांचे को नया आकार दे रही है।
पहले चरण में हजारों नौकरियों पर असर की आशंकारिपोर्ट्स के मुताबिक, शुरुआती चरण में होने वाली यह कटौती Meta के वैश्विक कार्यबल का लगभग 10 प्रतिशत हिस्सा प्रभावित कर सकती है। हालांकि कंपनी की ओर से अभी तक छंटनी के कुल आंकड़ों की आधिकारिक पुष्टि नहीं की गई है, लेकिन अंदरूनी सूत्रों का कहना है कि 2026 के आगे के महीनों में और भी नौकरियों में कमी की संभावना है, जिससे कुल प्रभावित कर्मचारियों की संख्या लगभग 16,000 तक जा सकती है।
कंपनी के भीतर अभी कर्मचारियों की परफॉर्मेंस, प्रोडक्टिविटी और AI आधारित परियोजनाओं में प्रगति के आधार पर अंतिम सूची तैयार की जा रही है। माना जा रहा है कि आने वाले दिनों में इस पर अंतिम निर्णय लिया जाएगा।
AI पर बढ़ते फोकस के बीच बड़ा बदलावयह छंटनी अचानक नहीं की जा रही है, बल्कि यह Meta की दीर्घकालिक रणनीति का हिस्सा है। पिछले एक साल से CEO मार्क जुकरबर्ग लगातार इस बात पर जोर दे रहे हैं कि कंपनी को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के क्षेत्र में वैश्विक नेतृत्व हासिल करना है। इसके लिए कंपनी जेनरेटिव AI टूल्स, मशीन लर्निंग सिस्टम और बड़े डेटा इंफ्रास्ट्रक्चर पर भारी निवेश कर रही है।
रिपोर्ट्स के अनुसार, Meta इस साल करीब 135 अरब डॉलर तक खर्च करने की योजना बना रही है, जिसका बड़ा हिस्सा AI टेक्नोलॉजी, डेटा सेंटर, हाई-एंड चिप्स और सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट पर लगाया जाएगा। इसका उद्देश्य कंपनी को पूरी तरह एक AI-ड्रिवन संगठन में बदलना है।
पहले भी हो चुकी है बड़ी छंटनीअगर यह प्रस्तावित छंटनी लागू होती है, तो यह पिछले कुछ वर्षों में Meta में हुई सबसे बड़ी पुनर्गठन प्रक्रियाओं में से एक होगी। इससे पहले 2022 और 2023 में कंपनी ने लगभग 21,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी। उस समय यह कदम धीमी ग्रोथ और महामारी के दौरान हुई ओवरहायरिंग को संतुलित करने के लिए उठाया गया था।
उस दौर को जुकरबर्ग ने “Year of Efficiency” कहा था, जिसमें कंपनी ने संचालन को सरल बनाने, मैनेजमेंट लेयर्स को कम करने और खर्चों पर नियंत्रण करने पर ध्यान दिया था।
AI आधारित संगठन की ओर बढ़ता Metaअब जो नई छंटनी प्रस्तावित है, वह कंपनी के ढांचे को और अधिक तकनीक-आधारित और स्वचालित बनाने की रणनीति का हिस्सा है। अंदरूनी स्तर पर Meta अपने संगठन को फिर से डिजाइन कर रही है, जिसमें मैनेजमेंट लेयर्स को कम करना और AI सिस्टम पर निर्भरता बढ़ाना प्रमुख उद्देश्य है।
कई इंजीनियरों को ऐसे प्रोजेक्ट्स पर शिफ्ट किया जा रहा है जो ऑटोनॉमस सिस्टम, कोड जनरेशन और जटिल कार्यों को खुद से संभालने वाले AI मॉडल्स के विकास पर केंद्रित हैं। इसके साथ ही, AI आधारित प्रोडक्ट्स को तेजी से बाजार में लाने के लिए नई टीमें भी गठित की जा रही हैं।
कुल मिलाकर, Meta का यह कदम आने वाले समय में कंपनी की कार्यशैली, कर्मचारियों की भूमिका और टेक इंडस्ट्री की दिशा—तीनों पर बड़ा असर डाल सकता है।